¿Por qué Managisto?
Managisto proviene del concepto de Gerente, quien dirige o lidera, en Esperanto.
El esperanto es un idioma inventado. Su mayor particularidad es que no es originario de un sitio concreto, sino que se creó con la intención de que funcionara como lenguaje universal.
A diferencia de otros, el idioma esperanto no pretendía desplazar a las lenguas nacionales. Por ello, se trata siempre como un lenguaje auxiliar o de apoyo con el que se busca la comunicación de la forma más fácil y ágil posible.
La premisa era confeccionar un idioma fácil de aprender y neutral, de modo que pudiera funcionar internacionalmente.
La elección de nuestro nombre avanza nuestros valores y nos define a la hora de buscar sinergias desde el inicio de cualquier proyecto con quien nos tiende la mano buscando ayuda.
Nuestro objetivo y misión
El objetivo desde la fundación de Managisto ha sido el acompañamiento y asesoramiento en proyectos empresariales a implantar en distintos países de la región Caribe a empresas europeas.
Nuestra misión es proporcionar servicios de consultoría estratégica y de gestión que, contribuyendo a la innovación y desarrollo de las organizaciones, satisfagan sus necesidades y expectativas, así como las del conjunto de personas que trabajan en la organización para lograr rentabilidad, liderazgo en el mercado y estima social.
Nuestra historia
En 2015 nos unimos un grupo de profesionales con experiencia en distintas áreas de la gestión empresarial para desarrollar Managisto.
Los primeros proyectos se empiezan a desarrollar en Cuba, pasando inmediatamente a solicitarse nuestros servicios en la República Dominicana, Panamá, Jamaica, Curaçao e Islas Caimán entre otros países pertenecientes al CARICOM.
Contamos con experiencia en sectores como: Construcción, Alimentación, Sanidad, Farmacéutico, Minería, Industrial, Agropecuario, Energías renovables y Retail.
Nuestros valores
- Trabajo en equipo que se manifiesta en el apoyo, consenso, respeto y confianza; compartiendo conocimientos y experiencias.
- Mentalidad de servicio al cliente desarrollando capacidades para captar y satisfacer sus expectativas; con accesibilidad y atención personalizada.
- Disposición al cambio, que se manifieste a través de la capacidad para adaptar las propias conductas y sistemas de trabajo ante entornos diferentes.
- Innovación y creatividad basadas en la generación y desarrollo de ideas y soluciones que faciliten la consecución de elementos diferenciales competitivos.
- Orientación al logro teniendo presente la visión, rentabilidad y objetivos de la organización, asumiendo personalmente la responsabilidad en los resultados.